NewCa.com: Будьте внимательны при работе с агентствами!

Секреты успешной карьеры

Будьте внимательны при работе с агентствами!

Работа с опытными и грамотными специалистами по трудоустройству может принести достаточно эффективные результаты при поиске работы. В некоторых случаях без них не обойтись. Многие компании, особенно крупные, прибегают к услугам разного рода специалистов по трудоустройству, как для помощи в обработке огромного количества документов от претендентов на должность, так и для того, чтобы найти последних на скрытом от работодателя маркете рабочей силы. И для компании-работодателя и для рекрутерского агентства в такой работе есть взаимная выгода. Не менее выгодно такое сотрудничество и самим соискателям на должность.

Но есть некоторые признаки, которые должны насторожить опытного профессионала, ищущего работу, при общении с некоторого рода рекрутерами.

Что же это за признаки:

Обещание в рекламном объявлении о работе таких условий, предъявляемых к вакансии, которые вряд ли могут быть выполнены
Например, компания-работодатель обещает бенефиты, которые слишком высоки для той категории сотрудников, к которой вы собираетесь принадлежать, или предлагается слишком высокая зарплата, чтобы верить в то, что на такой должности ее действительно можно получить, или обещается получение сверхприбылей в бизнесе, что маловероятно, при занятии тем делом, которое вам собираются предложить.
Обычно это рекламный трюк компании. Это может быть как рекрутерское агентство, так и фирма-работодатель. Он предназначен для того, чтобы собрать определенные сведения - новые имена, новые контакты, и присоединить их в свою базу данных.
База данных компаний сохраняется долгие годы. Некоторые высокого класса рекрутерские агентства следят за своими специалистами, которые ищут работы, на протяжении долгих лет. Они периодически звонят им, просят прислать новые версии резюме, справляются о том, где работают, иногда даже, хоть и не часто, приглашают на ланч или поздравляют с праздниками или днями рождения. Это очень важные и полезные контакты как для самих рекрутерских агентств, так и для потенциальных соискателей. Такое долгосрочное сотрудничество позволяет видеть профессиональный рост специалиста и, соответственно, в определенный период предложить ему очень хорошие должности. Не стоит игнорировать такие отношения. Они могут дать очень реальные положительные результаты в будущем, причем именно тогда, когда вы меньше всего будете это ожидать. Если вы видите, что отношения с таким рекрутерским агентством складываются хорошо, не бойтесь дать им проверить свои рекомендации, чтобы тем самым упрочить ваше положение. Такой вид взаимодействия с агентствами по трудоустройству - наиболее эффективная и действенная форма сотрудничества. Поэтому стоит относиться к этому серьезно, несмотря на то, какую должность вы занимаете в настоящее время и кем собираетесь работать в будущем. В современном мире планы, как у компаний, так и у специалистов меняются очень быстро. Жизнь требует того, иначе невозможно удержаться на этом стремительно меняющемся маркете. Поэтому то, что сегодня трудно предположить, завтра может оказаться самым необходимым. Вот так и в отношениях с рекрутерами. Они смогут быть полезными вам именно тогда, когда вы меньше всего на это будете рассчитывать. Сбор информации о вас со стороны рекрутерского агентства вовсе не праздный. Если оно вами заинтересовалось, а такое случается далеко не часто, то значит, оно серьезно относится к своим клиентам, а, следовательно, можно ожидать, что сможет когда-либо предложить хорошую вакантную позицию. И вполне вероятно, что, даже имея неплохую работу в хорошей компании, вы согласитесь принять новое предложение, которое будет сулить большие и лучшие перспективы карьерного роста.

Информирование о том, что компания (как правило, рекрутерское агентство) имеет огромную базу данных на специалистов
Иногда агентства хотят показать своим клиентам-работодателям, что имеют большие связи и в состоянии подобрать любых необходимых для компании специалистов очень быстро. С точки зрения работодателя, возможно, работать с таким агентством выгоднее ввиду наличия большого количества зарегистрированных специалистов. Но это еще не говорит о том, что специалисты, работающие в самом рекрутерском агентстве, являются профессионалами высокой квалификации. Собрать данные о потенциальной рабочей силе не так уж и сложно при наличии современных средств связи и информации, умении давать рекламные объявления и собирать резюме, присланные теми, кто ищет работу. Не составляет особого труда это сделать во время рецессии, когда из промышленности высвобождается большое количество рабочей силы. На рынке труда появляется много вакантных специалистов разного уровня квалификации и профилей. На одно объявление о вакансии рекрутер получает сотни, а то и тысячи резюме. В такой ситуации составить мощнейшую базу данных на свободную ищущих работу специалистов не представляется особенно сложным.
А вот для самого профессионала, который ищет работу, показатель наличия огромной базы данных в рекрутерской компании - тревожный сигнал, так как в такой базе данных очень легко затеряться среди тысяч таких же претендентов на вакансию. Работа с рекрутерами, занимающимися сугубо составлением базы данных на специалистов, вряд ли будет эффективной, так как их интерес будет ограничен исключительно сбором сведений о вас.
Вышесказанное не относится к интернет базам данных, куда очень рекомендуется посылать резюме, так как такие базы данных имеют связь не только с теми, кто резюме посылает, но и с фирмами-работодателями, представители которых просматривают ежедневно базу данных и с помощью поисковых систем отбирают себе подходящих кандидатов. Посылка резюме в такую базу данных приравнивается к рассылке резюме одновременно нескольким работодателям. Такой вид поиска работы имеет свои определенные преимущества.

Наличие большого количества свободных вакансий одновременно
Это тем более подозрительно во время рецессий, когда количество появляющихся новых рабочих мест резко сокращается. Если компании-работодатели сокращают или увольняют своих сотрудников, это не означает, что они не набирают новых. Более того, чаще всего прежний пожилой и опытный персонал заменяется более молодым и менее опытным, но более дешевым, а зачастую и более продуктивным по причине более молодого возраста новых сотрудников. Компании, сокращая свои расходы, вынуждены идти на то, чтобы освободить свой бюджет от слишком высоких зарплат, выплачиваемых опытным высококвалифицированным специалистам. Развитие перспективных разработок приостанавливается до лучших времен, и компании нет смысла держать дорогостоящих сотрудников. Поддержать компанию на плаву смогут и более молодые кадры, которые в процессе работы, не столь обремененной направленностью на сложные научные или практические разработки, смогут набраться определенного опыта, поднять свой профессиональный уровень и сделать свою карьеру.
Но независимо от состояния экономики только очень крупные рекрутерские агентства имеют в одно и то же время несколько свободных вакансий, которые им надо заполнить.
Чаще всего трюк с большим количеством объявлений о работах разного рода применяют те компании, которые заняты сбором информации о потенциальной свободной рабочей силе, имеющейся на маркете, и составлением собственной корпоративной базы данных.
Могут подобный прием использовать и крупные компании-работодатели, отделы кадров которых работают на правах агентств по трудоустройству. Они также подыскивают кандидатуры для возможных вакансий.

Рекрутер больше задает вопросов соискателю и почти ничего не говорит о вакантной позиции
Это ситуация, когда почти на 100% можно быть уверенным в том, что такая позиция на самом деле не существует.
Рекрутерское агентство может дать лишь одно или небольшое количество объявлений об имеющихся у него вакансиях. Если эти объявления составлены грамотно и профессионально, то у соискателя на должность не возникнет сомнения в том, что таких работ не существует. Но вот поведение рекрутера при обсуждении подобных объявлений может сказать о многом. Если вакантная позиция действительно существует, то рекрутер постарается связаться с вами, предпочтительно используя телефонную связь, сам скажет о позиции, о том, что он может вам предложить, будет задавать вопросы, суть которых будет приближена к требованиям вакансии, и на задаваемые вами вопросы по существу позиции и работы, которую предстоит выполнять, будет давать четкие и ясные ответы. Если этого в беседе нет, и вы чувствуете, что рекрутер не может ответить на ваши вопросы, значит - позиция вряд ли существует.
Иногда рекрутер не может дать вам сведений больше, чем у него имеется. Тогда он об этом ставит вас в известность, а на ваше требование получить более подробную информацию обещает добыть нужные для вас ведения у работодателя. Если такая работа действительно существует, и рекрутер заинтересован в том, чтобы вас устроить или хотя бы представить работодателю, то он постарается выяснить все, что вас интересует, и связаться с вами в любом случае, даже если не получит никакого положительного результата.

Рекрутер предлагает другие позиции, когда вы обаращетесь за какой-то конкретной
Если вы беседуете с рекрутером по поводу конкретной вакантной позиции, задаете ему вопросы, на которые он не может ответить, и вместо этого предлагает вам другие вакансии, на которые вы потенциально можете подойти, будьте внимательны. Есть вероятность того, что рекрутер не имеет ни одной из них. А цель его собеседования с вами - собрать о вас информацию для базы данных компании.

Вам звонят из компании-работодателя, резюме в которую вы не посылали
Поинтересуйтесь, каким образом компания получила ваше резюме. Спросите название рекрутерского агентства, которое переслало ваше резюме в эту компанию. Имейте ввиду - посылать резюме в компанию-работодатель без согласования с вами и получения устного разрешения - не самый лучший способ закрыть вакантную позицию. Это не этично и не профессионально. Постарайтесь не иметь контактов с таким агентством. Подобная практика ставит вас в крайне невыгодное положение перед работодателем, так как вы не обладаете достаточной информацией о должности и о компании, чтобы вести грамотное собеседование с ним. На самом деле такое агентство вместо того, чтобы помочь вам в трудоустройстве, существенно снижает ваши шансы получить работу. Даже успешные на ваш взгляд переговоры с работодателем вряд ли будут иметь свое логическое завершение, выражаемое в предложении о принятии позиции, потому что вы не договорились со своим агентством, которое прислало ваше резюме в компанию, и работодатель не будет знать, с кем, собственно, он должен вести переговоры о зарплате, бенефитах, общих положениях вакансии - с вами или вашим представителем. Более вероятный вариант - работодатель в ситуации, когда вы не знаете, кто ваш представитель, откажется с вами вести дела. Такое встречается не часто, но это нужно иметь в виду при трудоустройстве.

Рекрутер много обещает, но ничего не делает
Если агент по трудоустройству принял ваше резюме к рассмотрению, но не приглашает вас на интервью, а лишь обещает вам перезвонить и не делает этого, то велика вероятность того, что он не сможет оказать вам помощь в трудоустройстве. Не стоит вовсе отказываться от сотрудничества с ним. Возможно, у него есть определенные причины отложить встречу или разговор с вами до других времени, когда у него появится больше работ или будет более подходящая для вас. Но и особо рассчитывать на такого рекрутера не стоит. Будет лучше поискать другого, более серьезного и ответственного.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваше имя *:
e-mail (не публикуется):
Комментарий * (до 3000 знаков):

Click on image for Show/Hide Russian Keyboard
Нажав кнопку «Послать комментарий» я гарантирую, что ознакомился и согласен с правилами ведения дискуссии, и мое сообщение не содержит материалов, противоречащих канадскому законодательству, ненормативной лексики, призывов к насилию, оскорблению личности, негативных высказываний, связанных с национальной, расовой, религиозной, половой неприязнью, откровенной рекламой, материалов сексуального характера.

[Навигатор] [Архив]